Entreprise Service Management

Responsable Avant-Vente ServiceNow H/F

CDI
Paris - Ile de France
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Entreprise Service Management

Consultant Technique ServiceNow H/F

CDI ou Freelance
Paris - Ile de France
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Entreprise Service Management

Alternant Consultant ServiceNow H/F

Alternance
Paris - Ile de France
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Entreprise Service Management

Stagiaire Consultant ServiceNow H/F

Stage
Paris - Ile de France
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Service Delivery Management

Coordinateur de production junior H/F

CDI ou Freelance
Aix-en-Provence
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Commerce

Responsable d’Agence H/F

CDI ou Freelance
Paris - Ile de France
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Cloud

Consultant Cloud DevOps H/F

CDI ou Freelance
Paris - Ile de France
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Infrastructure

Consultant Sécurité des Réseaux H/F

CDI ou Freelance
Paris - Ile de France
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Infrastructure

Ingénieur SysOps H/F

CDI ou Freelance
Paris - Ile de France
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Infrastructure

Chef de projet IT H/F

CDI ou Freelance
Paris - Ile de France
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Cloud

Consultant Test de Performance H/F

CDI ou Freelance
Paris - Ile de France
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Entreprise Service Management

Consultant ServiceNow Confirmé H/F

CDI ou Freelance
Paris - Ile de France
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Les collaborateurs témoignent

Rencontrez Laurent,
Directeur de la BU ESM
Rencontrez Ghislaine,
Consultante Formatrice et Accompagnement au changement
Rencontrez Jihene,
Consultante Service Delivery Manager

Nos convictions

Chez DEODIS, nous sommes convaincus que nos valeurs orientent nos décisions et contribuent fortement à notre performance. Elles donnent un fondement et une cohérence à notre quotidien.

Notre culture

Notre culture est basée sur la confiance, la recherche perpétuelle de solutions innovantes, l’excellence que nous visons dans toutes nos actions et les instants de convivialité que nous entretenons au quotidien.

Cette culture s’articule autour d’un programme nommé DEODIS NICE PLACE TO WORK, créé pour et animé par les collaborateurs :

New Talent

Chez DEODIS, nous croyons au pouvoir du collectif. C’est pourquoi nous encourageons tous nos collaborateurs à coopter les personnes de leur entourage susceptibles de correspondre aux profils que nous recrutons. Une récompense est offerte à chaque collaborateur cooptant un nouveau talent à hauteur de 1500 euros à l’issue de la période d’essai validée.

Fast Track to Success

Une carrière chez DEODIS, c’est plusieurs trajectoires possibles selon les aspirations de chacun. C’est pourquoi, nous nous engageons à échanger régulièrement avec nos collaborateurs pour leur offrir une vision claire des opportunités d’évolution et de mobilité interne qui peuvent s’offrir à eux.

Academy & Starting Block

Chez DEODIS, nous incitons les collaborateurs à se former et se certifier sur les référentiels phares de l’IT (ITIL® 4, Agile, Agile Scrum, Agile Scrum Master, Agile Scrum Master Product Owner…). Ils peuvent également intervenir et participer régulièrement aux ateliers « Starting Block » afin de partager bonnes pratiques et retours d’expérience.

Sport & Entertainment

Véritable institution chez DEODIS, l’objectif est de permettre aux collaborateurs de se dépenser et se retrouver autour d’événements sportifs, festifs, solidaires, ludiques et conviviaux tout au long de l’année.

Vous souhaitez nous soumettre votre candidature spontanée ? Envoyez-nous votre CV ! Nous vous contacterons dès que nous aurons une offre qui correspond à votre profil.

Nous proposer votre CV
Notre identité

Nos valeurs

Notre approche pragmatique et notre quête d’excellence dans chacun de nos projets permettent à nos clients de relever avec succès le challenge de la transformation digitale.

Excellence

L’engagement est la base de toute relation pérenne. Notre sens de l’engagement permet la satisfaction durable et la fidélité de nos clients et de nos collaborateurs.

Engagement

Notre organisation favorise les moments de convivialité et offre un environnement de travail propice au bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Convivialité

Nous former aux méthodologies et aux solutions de demain fait partie de notre quotidien pour pouvoir maximiser les performances de nos clients.

Innovation

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Index de l'égalité
Femmes - Hommes

1- Écart de rémunération 36/40
2- Écart de taux d'augmentations individuelles 35/35
3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 15/15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations 5/10

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